Отзывы сотрудников

Владимир

«Отсутствие бюрократии — то, что отличает ФОРС от других крупных ИТ-компаний»

В компанию ФОРС я пришёл разработчиком баз данных Oracle в 2018 году на позицию ведущего специалиста, но меня всегда интересовала возможность заниматься разработкой и проектированием не только баз данных, но и серверных приложений. Кроме того, хотелось попробовать себя в качестве тимлидера. В ФОРСе у меня получилось развить все интересующие меня навыки, попробовать себя в разных ролях на проектах, включая управление командой разработчиков, проектирование высоконагруженных сервисов, изучение и применение современных подходов к разработке сложных программно-аппаратных комплексов. В компании мне нравится многое. Во-первых, здесь очень дружный коллектив и приятные люди. Это формирует здоровую атмосферу, важную для комфортной работы. Во-вторых, здесь работает большое количество классных специалистов, к которым всегда можно обратиться за советом и которые помогут найти решение любой проблемы. В-третьих, несмотря на то, что ФОРС — крупная компания, здесь не чувствуется бюрократия, свойственная большинству корпораций. Я считаю это огромным плюсом и это как раз то, что отличает ФОРС от других ИТ-компаний такого же уровня. Все вопросы решаются достаточно быстро, и благодаря этому есть возможность сосредоточиться на действительно важных вещах и продуктивно делать свою работу. В компании ведётся большое число самых разных проектов — сложных, крупных и интересных. При этом всегда есть возможность перейти из одного проекта в другой, что позволяет развиваться всесторонне, получать новые компетенции и опыт, изучать предметную область и специфические бизнес-процессы заказчиков и не "костенеть" профессионально. Это позволяет сохранять интерес к работе и создаёт желание делать качественный и нужный людям продукт. Каждый новый проект, в котором я участвовал и участвую, не похож на предыдущие, поэтому для меня они были некими "вызовами", когда требуется постоянно что-то изучать дополнительно как по применяемым технологиям, так и по отраслевой специфике и особенностям бизнеса. Каждый заказчик, которому мы помогаем в оптимизации процессов, индивидуален, и здесь не может быть стандартных решений. Сейчас всё больше становится проектов по переходу со старых систем на современные отечественные решения. Это другой класс задач, который тоже очень интересен и требует новых навыков. Всё это не даёт заскучать и делает работу в ФОРС, с одной стороны, сложной, а с другой — интересной и позволяющей постоянно развиваться, чтобы оставаться востребованным специалистом.

Михаил

«Здесь потрясающая атмосфера товарищества, взаимопомощи и доброты»

В компании ФОРС я работаю уже почти 2 года. Но за это время всего столько случилось, и жизнь была столь насыщенна на события, что, кажется, прошло гораздо больше времени. Так как ФОРС — моя первая компания в коммерческом секторе, мне, как начинающему, со старта было очень страшно и неспокойно. Я очень боялся того, что подумают, будто я ничего не делаю, так как без опыта скорость работы была далека от желаемой. Но я не услышал ни одного упрёка за всё время, постепенно набрался опыта, и сейчас доволен своей продуктивностью и результатами работы. Сложилось взаимное доверие, а это очень важно. Здесь потрясающая атмосфера товарищества, взаимопомощи и доброты. Сколько раз меня выручали на рабочих проектах — не счесть. Больше всего остального мне запомнился случай, который произошел на новогоднем корпоративе. Пока мы готовились к общему празднику, совершенно незнакомый мне человек вошел к нам в комнату и подарил каждому по большому новогоднему шару. Это было безумно мило, и я считаю это показателем атмосферы в компании в целом. Меня окружают позитивные люди, с которыми действительно хочется поговорить, и не только по рабочим вопросам. А получать от них похвалы — бесценно. Поэтому радость от общения я ставлю на первое место. Это абсолютно точно. Другое важное для меня ощущение от работы здесь — это возможность влиять на все аспекты своего труда. В отделе с радостью выслушают мысли относительно оптимизации работы, проведения совместного досуга и чего угодно ещё, что ты хочешь привнести. При работе на проекте обязательно рассмотрят технические идеи, которые у тебя возникли. На уровне руководства компании всегда открыты к тому, чтобы глобально что-то менять в лучшую сторону. Любая конструктивная идея или предложение обязательно будут приняты ко вниманию. Как только я устроился в компанию стажёром, меня определили на проект, в котором я совершенно ничего не понимал. А когда у тебя ничего не получается, немудрено опустить руки. Так что, когда я окончательно убедился в том, что этот проект не для меня, то попросил начальника отдела о переводе на другой проект. Мою просьбу удовлетворили быстрее, чем я мог ожидать, и я оказался там, где начал быстро развиваться и раскрываться как специалист. Конечно, в начале мне давали пусть важную, но не срочную работу. Но по мере моего профессионального роста ответственность начала возрастать, задачи — становиться сложнее, а удовлетворенность от проделанной работы — сильнее. Недавно я стал middle-разработчиком и продолжаю уверенно смотреть вперед. Считаю, что даже если у тебя все хорошо, о росте забывать никогда нельзя. Чем больше у меня опыта и чем дольше я в IT, тем лучше понимаю, что мне нравится как разработка, так и руководство разработчиками, а также менторство. Поэтому я стремлюсь к позиции тимлида, возможно, совместно с наставником какого-либо курса. Самые сложные вызовы — конечно же, дедлайны. Ну а как иначе-то? Enterprise-разработка невозможна без такого. Веселее всего было, когда показ нового функционала заказчику запланирован на 13 часов, а ты «заливаешь» последнюю правку в 12:45. А из-за ряда обстоятельств «поднимаешь» одно из приложений, установленных на локальном компьютере. Тогда, конечно, было не до смеха, но впоследствии такие вещи вспоминаются с улыбкой. Думаю, что все мои профессиональные и личностные ожидания оправдались. Большую часть своих рабочих навыков я получил именно в компании. Помимо этого, я выстроил крепкие отношения со своим отделом, а еще нашел верную и добрую подругу, которая работала со мной на одном из проектов. Обожаю музыку и все, связанное с ней так или иначе. Занимаюсь вокалом и играю на гитаре. Также относительно регулярно играю в шахматы. А так как я ещё являюсь студентом, у нас с друзьями получилось запустить в нашем университете IT-клуб, где я занимаюсь SMM и обучением активистов.

Владимир

«В ФОРСе дорожат каждым из своих сотрудников»

О компании «ФОРС» я узнал в июне 2020 года. Заканчивался третий год обучения в вузе, и мне предстояло определиться с местом прохождения учебной практики. Очень хотелось попробовать себя в решении реальных прикладных задач, поэтому я воспользовался помощью учебного офиса нашего вуза, у которого была база контактов HR-менеджеров ИТ-компаний. Я разослал свое резюме по указанным адресам и стал ждать. Вскоре я получил письмо с просьбой рассказать о себе и учебных дисциплинах, которые успел пройти в университете. Это письмо было из компании ФОРС. Так я попал на двухнедельную практику в Отдел аналитики ОРИС, а затем и на стажировку, и вот уже пролетело 2,5 года, как я работаю здесь и нисколько не жалею об этом. С самого первого дня в компании я ощущаю, что в ФОРСе дорожат каждым из своих сотрудников. Здесь я сталкиваюсь только с доброжелательным отношением к себе. Если передо мной стоит задача, решение которой вызывает затруднение, я всегда знаю, к кому мне обратиться за помощью, и знаю то, что эту помощь получу. Такая отзывчивость коллег, конечно, вызывает чувство благодарности, и им хочется отвечать взаимностью. Когда я пришел в ФОРС в роли стажёра, то был готов браться за любые задачи, пробовать всё новое. А со временем стал понимать, что мне нравится работать с данными, делать выгрузки из баз данных, формировать отчеты для заказчиков. В данный момент мне предстоит написание выпускной квалификационной работы в магистратуре. Также я планирую пройти курс по системной аналитике, после чего хотел бы попробовать свои силы в решении новых задач, связанных с формированием требований заказчика, а также принять участие в проектировании баз данных и интерфейсов для новых информационных систем. Отмечу, что благодаря работе в компании, мне, наконец, удалось получить финансовую независимость, и теперь я могу оплачивать дальнейшее обучение в магистратуре самостоятельно. Когда я закончу обучение в вузе, хотелось бы попробовать себя в решении новых, более сложных задач. В дальнейшем, когда почувствую, что владею требуемыми навыками на достаточно высоком уровне, глубоко освою предметную область, было бы интересно попробовать свои силы в управлении, а также делиться своим опытом и знаниями с другими. Но уже сейчас получаешь истинную радость от чувства, что вносишь свой посильный вклад в общее дело, в успешную реализацию проектов и приносишь тем самым пользу другим. Несмотря на то, что кроме ФОРСа я нигде не работал, уверен, что визитной карточкой компании является создание комфортных условий сотрудникам для исполнения своих обязанностей. Особенно нравится полный дистанционный формат работы. Причём, здесь приятно не только работать, но и отдыхать — организуются еженедельные футбольные матчи, корпоративы, а на праздники всегда приятно получать от компании подарки. У меня два главных увлечения — футбол и музыка. В футбол я играю с 3 класса, а на гитаре играю с 11 лет. И когда я узнал, что в ФОРСе есть возможность играть в футбол на профессиональной площадке в районе Марьиной рощи, то пришел в настоящий восторг и теперь стараюсь не пропускать ни одной тренировки по вторникам. А с друзьями мы, бывает, собираемся на репетиции, чтобы поиграть рок-музыку.

Иван

«Самостоятельный поиск решений — это то, что мне больше всего нравится в работе»

Летом 2021 года я начал свою карьеру в компании ФОРС. После прохождения практики от института мне была предложена стажировка, а затем и работа. Мне очень нравится работать в ФОРС, так как даже несмотря на мой небольшой профессиональный опыт мне дают возможность заниматься серьезными и важными задачами, что значительно ускоряет профессиональный и личностный рост. ФОРС — это первая ИТ-компания, в которой я работаю, поэтому мне сложно выделить ее преимущества перед другими. Но именно здесь мне были предоставлены возможности вырасти как специалисту, получить новые знания и опыт, начать свою профессиональную карьеру. На данный момент все мои ожидания оправдываются. Вначале, как перед начинающим специалистом, передо мной не стояли сложные и самостоятельные задачи, но сейчас эти задачи становятся труднее, интереснее и разнообразнее, что мне особенно нравится. Очень люблю обучаться чему-то новому. Самостоятельный поиск решений — это то, что мне больше всего нравится в работе, потому что так можно проявить свою творческую инициативу и получить новые навыки. Мне кажется, что проект, над которым я сейчас работаю, является одним большим вызовом. Моя текущая цель — научиться эффективно выполнять все свои должностные обязанности и развиваться как профессионалу в области аналитики. Помимо работы есть, конечно, и увлечения. Особенно люблю кинематограф и настольные игры.

Дмитрий

«Повышение уровня знаний и квалификации сотрудников — один из важнейших приоритетов компании»

Важно то, что в компании реализовываются самые разные IT-проекты — по целям, задачам, масштабам и индустриям. Поэтому, в зависимости от своих сильных сторон, каждый сотрудник может найти для себя наиболее интересную область. При этом учитываются индивидуальные возможности и способности людей, ведь командный результат достигается только сообща. Также нравится то, что в ФОРС реализуются глобальные проекты, участие в которых вызывает чувство сопричастности чему-то действительно нужному и важному, что делает жизнь людей проще и лучше. Для участия в таких проектах требуется определенный уровень знаний, которые я получил, посещая специализированные курсы в Учебном центре ФОРС. Это говорит о том, что повышение уровня знаний и квалификации сотрудников является одним из важнейших приоритетов компании, что очень ценно. В компании замечательно организованы рабочие процессы, все готово и настроено для осуществления рабочей деятельности. Развернуты и настроены все необходимые инструменты для разработки, тестирования, сопровождения, ведения проектов. В компании поощряются успехи сотрудников, об успехах сообщают на ежегодных корпоративных мероприятиях, команды-победители и отдельные сотрудники получают награды. Это тоже мотивирует для достижения еще лучших результатов. В компанию я пришел в 2012 году на позицию эксперта второй линии поддержки. Моей основной задачей была отработка обращений, поступающих от технических специалистов заказчика. С данной задачей успешно справлялся в течении полутора лет, пока длился данный проект. Потом перешел на сопровождение другой системы. На данной позиции, помимо задачи по отработке обращений пользователей, добавились задачи по взаимодействию со специалистами смежных систем, систем мониторинга и резервного копирования. За три года работы на данном проекте я набрался опыта как в технической, так и методологической области, и на протяжении довольно длительного периода координировал работу команды сопровождения из пяти человек. В результате, наша команда достигла отличных результатов при закрытии нескольких этапов данного проекта, а я получил повышение на позицию руководителя проекта по внедрению и сопровождению. Для меня это было серьезным и долгожданным достижением, но задачи существенно усложнились, поскольку теперь были связаны с внедрением нового продукта для нового заказчика. Реализация данного проекта потребовала слаженного взаимодействия сотрудников отделов аналитики, разработки, тестирования и сопровождения. Многое приходилось делать в первый раз. Но мы справились, внедрение прошло успешно. Заказчик получил современную систему, а компания — ещё один успешно завершенный проект. В нашей отрасли нельзя быть довольным текущим результатом, нужно выбирать путь постоянного совершенствования, но пока мне бы хотелось оставаться на той позиции, которую занимаю. Ведь есть то, что можно развить и улучшить. В плане профессионального роста нарабатываем практику по применению DevOps подхода и Agile на реализуемых проектах — там, где возможно их использование, поскольку без владения такой практикой руководителю современной IT-компании не обойтись. Практически все свободное время посвящаю семье. Обожаем прогулки на велосипедах, самокатах, сигвеях и т.д.

Екатерина

«Мне очень нравится наша "форсовая" среда, где работают профессиональные, высокообразованные и интеллигентные люди»

Достигнув определенного уровня на предыдущем месте работы, через какое-то время я ощутила желание заниматься более крупными проектами. Я приняла решение искать новую работу. Учитывая масштабы проектов, которыми я руководила ранее, и отсутствие опыта работы с государственными заказчиками, я морально была готова к тому, что, возможно, на первом этапе мне придется пойти на понижение в должности. В это время в ФОРС была открыта вакансия «Администратор проектов», и я отправила свое резюме. После нескольких собеседований руководство предложило мне должность «Старший администратор проектов», но с возможностью фактически выполнять функции руководителя проектов. По результатам испытательного срока меня перевели на должность руководителя проектов. В ФОРС я работаю уже 4 года. За этот период я получила колоссальный опыт, многому научилась и чувствую существенный прогресс в уровне своего профессионализма. На данный момент я продолжаю работать в качестве руководителя проектов разработки. При этом сферы деятельности заказчиков весьма различны — от ведомственной правовой статистики до подготовки спортивного резерва. И каждый раз это новые непростые задачи. В ФОРС есть всё, чтобы человек мог совершенствовать свои профессиональные навыки, обогащать опыт, строить карьеру, вносить свой вклад в реализацию качественных отечественных IT-решений, в том числе, имеющих высокую социальную значимость. Во-первых, мне очень нравится наша «форсовая» среда, где работают профессиональные, высокообразованные и интеллигентные люди. Я многому научилась у коллег и продолжаю учиться. Иногда напрямую спрашиваю совета, иногда «подсматриваю» какие-то подходы, подспудно, в процессе общения перенимаю различный опыт и знания вне зависимости от должности человека — это и руководство, и другие руководители проектов, и члены команды. Для меня ценно работать и развиваться в такой интеллектуальной атмосфере среди коллег, с которыми постоянно происходит обмен опытом в процессе реализации различных проектов. Во-вторых, это благожелательное и внимательное отношение к сотрудникам. Одним из ярких тому подтверждений является то, что достаточно большое количество человек работают в компании на протяжении 5, 10, 15-ти лет и более. В-третьих, это интересные и разноплановые проекты. Здесь различные тематики, особые заказчики, новые задачи — все это делает работу динамичной и не позволяет ее превратить в рутину. В профессиональном плане мне хотелось бы участвовать в разработке и развитии инновационного IT-продукта, который был бы значимым и востребованным не только на территории Российской Федерации, но и на международном рынке. Касательно увлечений — несмотря на свою профессию, которую люблю и которая напрямую связана с высокими технологиями, я иногда устаю от переизбытка «цифры» и хочется чего-то аналогового. Не так давно просматривала старые семейные чёрно-белые фотографии. Появилось желание снова взять в руки свой пленочный Nikon. В юности я мечтала научиться самостоятельно проявлять и печатать фотографии. Говорят, эти технологии еще живы. Хотелось бы попробовать.

Максим

«Мы стараемся принимать людей как к себе в семью»

В ФОРСе мне нравятся многие вещи. Во-первых, это уверенность в завтрашнем дне, стабильность, что очень важно в период кризисов и экономической турбулентности. Во-вторых, это большая компания со множеством направлений, проектов, экспертизой в различных отраслях. Поэтому есть, куда развиваться и куда двигаться, здесь работать всегда интересно и здесь отличные перспективы для роста. В-третьих, нравятся люди, с которыми я работаю — это увлеченные, заинтересованные профессионалы, которые всегда прислушиваются друг к другу, независимо от занимаемой должности. Ведь у каждого свой собственный опыт, приобретенный в ходе работы в других компаниях, но только в процессе взаимного общения получается результат, который взаимно обогащает всех. И, наконец, мягкий стиль руководства, основанный на доверии — наверное, это отличительная черта компании в целом, независимо от того или иного подразделения. Моя основная задача сейчас как руководителя отдела разработки — это подбор кадров. Непосредственно разработкой я уже давно не занимаюсь. Этим занимается команда. Но её нужно сначала набрать. Это самое сложное в условиях нехватки хороших специалистов, поэтому меня привлекают для проведения собеседования на первом этапе с кандидатами на должность разработчиков. Мы стараемся принимать людей как к себе в семью. Компетенция — это, конечно же, самое главное, но очень важно и то, как человек себя ведет, как отвечает. Человек должен быть по духу наш, «форсовский». На этапе обучения стажеров стараемся из толковых ребят сделать крепких профессионалов. И этим я тоже занимаюсь. А моя непосредственная функция как специалиста заключается в обеспечении оперативного управления всем процессом разработки, что включает в себя выстраивание процессов внутри команды, своевременную передачу информации, касающейся хода проекта, рекомендации по использованию внутренних корпоративных библиотек и существующих практик. В мои задачи входит также контроль качества кода. Конечно, со временем задачи менялись. Если раньше было необходимо контролировать ход выполнения только одного проекта в части разработки, то сейчас — всех, которые курирует наше подразделение. Задачи изменились не качественно, а количественно. Их просто стало больше. Вот почему ощущается острая нехватка времени. В целом я доволен достигнутым, но есть и желание расти дальше. Думаю, мои самые большие карьерные достижения еще впереди. Я многое делаю для этого — прохожу обучение, повышаю квалификацию, расширяю кругозор. И ещё делаю все для того, чтобы сюда пришли работать и с нами оставались талантливые ребята, которыми мы могли бы гордиться.

Елена

«Даже в такое непростое время чувствуешь стабильность и уверенность в завтрашнем дне»

В ноябре исполнилось 5 лет, как я пришла в ФОРС. Мой путь в компании начался c позиции эксперта в Службе внедрения и сопровождения отделения разработки информационных систем, а затем спустя чуть больше года я стала руководителем проектов сопровождения. Думаю, что это быстрый карьерный рост, и я благодарна компании за предоставленный мне шанс. Сейчас я продолжаю работать руководителем проектов. В мои обязанности входит координация работ внутри проектной команды, контроль соблюдения сроков по задачам, решение организационных вопросов, подготовка различной документации, взаимодействие с заказчиками и решение ряда других вопросов. В профессиональном плане хотелось бы, чтобы в компании всегда были увлекательные проекты, и благодаря им сохранялся интерес к работе. За годы работы в компании я приобрела новый опыт и познакомилась с интересными людьми, профессионалами в своей сфере. Здесь дружелюбная обстановка, по любым вопросам можно обратиться к коллегам за советом. Даже в такое непростое время чувствуешь стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Также у нас организовываются веселые праздничные корпоративные мероприятия, на которых каждый найдет себе занятие по душе — будь то интеллектуальные игры или спортивные состязания. Я порекомендовала бы нашу компанию своим знакомым и друзьям, потому что здесь действительно интересно работать в кругу профессионалов, близких по духу людей, когда ведётся так много разных интересных проектов и чувствуешь постоянный рост и движение в том направлении, которое тебе ближе всего.

Александр

«В нашей компании людей ценят, и это, наверное, самое главное»

В компании ФОРС работать мне очень нравится. Во-первых, у нас замечательное руководство, которое слышит, помогает и видит всё, что ты делаешь для компании, даёт возможность расти как в плане личностном, так и карьерном. В компании имеется реальная возможность карьерного роста и развития сотрудников, в том числе, благодаря возможности пройти обучение на специализированных курсах по тем или иным технологиям и продуктам. Могу сказать по опыту, что у других работодателей этого нет даже близко — можно выполнять работу очень хорошо, а благодарности от начальства так и не увидеть. Тогда и руки опускаются. Но здесь всё не так. В нашей компании людей ценят, и это, наверное, самое главное. Во-вторых, коллектив. Ведь без слаженной работы команды достигнуть положительного результата и успехов в достижении цели невозможно. Могу точно сказать, что сотрудники ФОРС всегда открыты к общению и взаимной поддержке, чтобы обеспечить по-настоящему командную работу всех участников проекта. В-третьих, то, что называется «приятные мелочи» — удобное расположение офиса практически в центре, возможность пользоваться ДМС, отличное начальство, дружный коллектив, возможность карьерного роста и профильного обучения и в конце концов — новогодние подарки как взрослым, так и детям! Может быть, именно из таких мелочей и складывается сама атмосфера, дух компании, её индивидуальное лицо. Работу в ФОРС я начинал в департаменте технической поддержки с позиции ведущего эксперта 2 категории. Много времени пришлось уделять на самоподготовку, нужно было суметь побороть внутренний страх не справиться, чтобы в итоге сделать свою работу на должном уровне. Мой непосредственный руководитель очень помог мне в этом, оказывая большую моральную поддержку. Ну а потом появилась и команда, с которой мы вместе решали любые, даже самые сложные задачи. Спустя 7 месяцев работы в команде я получил повышение до ведущего эксперта 1 категории, потом — до старшего администратора проектов, ну а в этом году я уже стал руководителем проектов. Всё это удалось достичь за 3 года и 4 месяца работы в компании. Насколько это быстро — судить сложно, но достигнутым результатом я доволен, хотя и останавливаться на достигнутом тоже не планирую. Всегда нужно двигаться вперед — к новым целям и задачам! Хочется развиваться дальше, приобретать новые знания и навыки, чтобы быть нужным компании и приносить ещё больше пользы.

Алена

«Поиск выхода из нестандартных ситуаций делает работу еще увлекательнее»

В январе 2017 года я пришла в ФОРС на позицию младшего администратора проектов, на данный момент нахожусь в должности заместителя начальника отдела тестирования. Задачи изменились глобально. Изначально я занималась общими административными задачами — ведение внутренней проектной документации, отчетности, затем начала вникать в предметную область проектов и бизнес-процессы разрабатываемых систем, а также процессы, связанные с управлением проектами и организацией работ. Спустя полгода работы в компании я попала на проект, где было необходимо координировать работу группы тестирования. Поскольку с данной спецификой я ранее не сталкивалась, решила параллельно с организационными задачами изучить непосредственно тестирование. И как говорится — затянуло. Сейчас мои задачи очень разнообразны — собственно, само тестирование, участие в подготовке требований к системам, организация работ по тестированию на проектах, определение стратегии тестирования, подготовка отчетной и методической документации, ресурсное планирование, оценка трудозатрат, проведение технических собеседований и многое другое. На мой взгляд, роль тестирования за последние годы заметно возросла, а качество — повысилось. К нам стали больше прислушиваться, появилась возможность влиять на процессы в команде, предлагать прикладные решения и видеть их применение. Приятно осознавать, что твоя работа нужна и важна. Но думаю, мои главные достижения еще впереди. Нравится разнообразие задач, проектов, возможность взаимодействия с различными IT-специалистами и бизнес-заказчиками и то, что видишь результат в уже реализованных проектах. Вызовы и нестандартные ситуации в моей работе не редкость. Основное, наверное, связано с тем, что нужно уметь гибко адаптироваться под меняющиеся требования, обеспечивая при этом должное качество выполнения задач. И нет какого-то универсального средства, которое бы всегда помогало, потому что накладываются самые разные внешние факторы. Поэтому поиск выхода из таких внештатных ситуаций — это всегда вызов, и он делает работу еще интереснее и увлекательнее. ФОРС дает отличные перспективы для профессионального и личностного развития. Компания осуществляет деятельность по нескольким направлениям, ведет проекты по целому ряду прикладных областей. Это дает сотрудникам возможность в рамках одной компании находить себя, развивать компетенции, учиться новому. Действуют программы развития персонала, проводятся обучение, разнообразные мероприятия. Дополнительный и немаловажный бонус — сам коллектив и атмосфера в компании в целом, в этом плане в ФОРС очень приятно и комфортно работать.